Якщо коротко: грейдова система – це спосіб розподілу зарплат у компанії так, щоб усе було чесно, прозоро та логічно. Ви точно знаєте, за що вам платять і що потрібно зробити, щоб отримувати більше. Але якщо хочете розібратися глибше – читайте далі!
Що таке грейдова система простими словами
Наприклад, в компанії є купа різних посад: від стажиста до топменеджера. Як зрозуміти, хто скільки має заробляти? Якщо всім платити однаково – буде несправедливо. Якщо кожен торгуватиметься за зарплату – хаос. Саме для цього придумали грейди – такі собі рівні (або категорії), які об’єднують посади за рівнем відповідальності, навичками та цінністю для компанії.
Грубо кажучи, це як гра з рівнями:
Перший грейд – новачки, які тільки починають шлях.
Другий грейд – досвідчені фахівці, які вже добре справляються з роботою.
Третій грейд – експерти, які можуть навчати інших.
Четвертий грейд – керівники, які організовують роботу команди.
І так далі…
Чим вищий грейд – тим більша зарплата. Все чесно та зрозуміло.
Чому компанії впроваджують грейди
Тому що це корисно для всіх:
- для компанії – легше планувати бюджет, не переплачувати та не ображати працівників;
- для співробітників – зрозуміло, за що платять гроші і як їх можна заробити більше;
- для HR-ів – не потрібно вигадувати зарплати «зі стелі».
Ну і найголовніше – грейдова система допомагає позбутися ситуацій, коли хтось отримує більше просто тому, що вміє краще домовлятися чи дружить із керівником.
Як компанія вводить грейди
Виглядає це приблизно так:
- Розбираються з посадами – хто що робить, які обов’язки та відповідальність.
- Оцінюють кожну посаду – наскільки важлива, складна і які навички потрібні.
- Об’єднують їх у грейди – групують схожі за рівнем роботи позиції.
- Прописують зарплатний діапазон – визначають мінімальну та максимальну зарплату для кожного грейду.
- Оголошують систему команді – щоб кожен розумів, як вона працює.
І хоча грейди – це класно, є свої нюанси:
- не завжди легко впровадити – потрібно витратити час і ресурси.
- не враховують унікальні ситуації – іноді бувають винятки, які важко загнати в рамки.
- потрібно постійно оновлювати – ринок змінюється, а з ним і зарплати.
Зрештою, грейдова система – це як чітко прописаний кар’єрний шлях. Ви завжди знаєте, де ви зараз і що потрібно зробити, щоб рухатися вперед.
Якщо у вас в компанії ще немає грейдової системи – можливо, саме час її запровадити?
Бажаєте читати першим найважливіші новини Луцька та Волині? Приєднуйтеся до нашого каналу в Telegram! Також за нашим сайтом можна стежити у Facebook, Google+ та Instagram.
